Vérification de parcours de candidats avant embauche – Entreprises

Préalablement à la décision de recruter un candidat pour un poste senior ou sensible, votre société souhaite s’assurer de l’exactitude des informations contenues dans le CV fourni, ainsi que de la parfaite intégrité professionnelle du candidat.

Etude de cas

  • Une société industrielle était sur le point de recruter plusieurs cadres décisifs pour ses nouvelles activités établies en Russie. Avant de valider sa sélection, le client a souhaité vérifier que les candidats avaient bien dévoilé l’ensemble de leur parcours, qu’ils ne détenaient pas d’intérêts commerciaux dissimulés, et enfin qu’ils n’avaient pas été associés par le passé à des activités illicites.

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